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上司伤人自尊 不能损害上司的自尊心

新葡萄京娱乐场手机版:[澳门新葡亰赌全部网址]|分类:职场生涯|时间:2019-07-12 05:16:59|作者:

不能损害上司的自尊心

和上司建立和谐融洽的人际关系为什么这么难呢?其中最根本的原因是:上司和部下的价值观念存在极大的差异。如果对工作的价值观念不同,那么对人生的价值观也肯定不同。当然,每个人都有自己的价值观。能充分认识到人与人之间具有不同的价值观,对建立良好人际关系来说非常重要。

每个人的价值观念不是与生俱来的,而是在一定的生长环境,教育环境,工作环境中逐渐形成的。年龄相差二十岁的两个人,价值观必然不同。有很多上司感叹:现在的年轻人,真不知道他们想的是什么?这是由上司和年轻人的价值观不同造成的。

比如,有的上司有这样一种自负心理,认为:这个公司是由我们老一辈一手创造和发展起来的。这种自负心理的积累形成了自己的价值观,自尊心也就这样形成了。可是,年轻的职员们不具有这样的观点和心理是,两代人之间就产生了差距,价值观也就因此而不同。

如果随便否定上司的观念,对上司说:经理,人的观念太落后了,早已跟不上当今的时代啦。这样会惹怒上司的。如果你被别人批评了引以为荣的地方,也一定会觉得自尊心受到了伤害吧!也一定会对那个人产生反感吧!的确,有些上司的观念跟不上时代的步伐。但上司有自己的自尊心,所以绝不能做出有损上司自尊心的言行举止。自己要善于从上司的言行中把握上司的观念和心理,避免发生有伤上司自尊心的行为。

不只限于公司内部,和所有人的相处都一样,否定他人的人格和业绩的言行都将对人际关系产生恶性影响。你能站在上司的立场上去理解上司吗?希望我们每个人在成为上司时,不要为自己年轻时因为不能考虑上司的立场而随便批评上司的言行而后悔。