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入职半年怎么提加薪 入职时领导承诺加薪

新葡萄京娱乐场手机版:[澳门新葡亰赌全部网址]|分类:职场生涯|时间:2020-01-13 22:27:18|作者:

    1、有些领导就是大忽悠

    有些领导比较圆滑,他们善于利用任何人来帮助他达到目的。当然,这也是他的职责。

    不可否认,你的领导有存在忽悠你的动机。因为现在你正在做项目,如果你走了,对公司来说就是一种损失,而对领导来说,则是一种巨大的压力。因为你走了,他就需要找一个新人来顶替你,而新人不可能很快上手。所以,领导需要说服你留下来。

    现在,你提出了离职,如果领导不答应给你加工资,那你肯定要走了。但是,现在可能存在这种情况:公司不答应。因此,领导就对你说要等项目做完之后再给加!

    等项目做完之后,领导的压力没有那么大了,到时你走对他来说,也没有什么损失了。

    因此,他是有可能忽悠你的。

    2、加薪会存在很大的变数

    不管怎样,只要你的加薪没有审批通过,那你的变数就很大。因为加薪不是你领导一个人说了算,他最多是帮你申请,具体能不能加,能加多少,要看公司老板的审批!而你的老板和你的领导的意见很大可能会不一致,因此,不管怎样,你的加薪是存在被否定可能的。

    所以,你要不要离职,就看你愿不愿意承担这个风险了。

    如果你觉得,就算项目做完之后,最终没有办法成功加薪,也没有关系,那你就留下来,帮助他完成这个项目。

    但是,如果你觉得无法承担这个风险,那你可以提前离职。

    3、离职不仅仅是因为薪资,还有其他因素

    在一家公司工作,我相信你不仅仅是有薪资的目标,还有其他因素,比如职业发展,对公司的感情等。

    如果你仅仅有薪资的目标,那我建议你现在就可以走。毕竟,你跳槽之后,马上就可以达到你想要的目标。

    如果你还有其他留在企业的因素,那建议你可以留下来。另外,还要看你和领导的关系,如果你们之间的关系很好,那留下来帮一下他也好,没必要离职那么快!